3522集团新网站(中国)有限公司

LANGFANG HOLDINGS工作动态

当前位置:3522集团的新网站 > 新闻中心 > 工作动态

集团公司启动人才储备工作

发布时间:2020-11-03 15:04:51      来源:      作者:人力资源部

 

日前,集团公司人力资源部启动人才储备工作。该项工作将按照部门负责人至少储备2名,员工队伍至少储备50%的标准,通过放宽选人视野,搭建人才梯队,为实现企业人员进退留转和优胜劣汰夯实基础、创造条件。
人力资源部表示,这次人才储备工作,主要呈现“三多两少”特点。一是多层次,不仅储备基层员工、岗位专员,同时对中层干部,特别是部门负责人进行储备。二是多渠道,除内部挖潜手段,更多依靠外部专业机构进行储备。三是多角度,从不同角度对在岗人员和储备人员进行全面研判,确保人岗相适。四是条框少,坚持能力导向、业绩导向,不搞唯学历论、唯证书论、唯关系论,真正实现优秀人才脱颖而出。五是干扰少,人才储备工作坚持在党委集中统一领导下进行,严肃严格选人用人的标准和程序,坚决把好人情关、面子关,确保选人用人工作公正科学。
集团主管领导强调,一是人才储备是企业正常发展的常态化工作,对于企业发展和员工成长具有双重意义。二是人员进退留转是企业正常发展的常态化情况,能够实现新陈代谢,避免企业陷入一潭死水的窘境。三是“能者上、平者让、庸者退、劣者下”是企业正常发展的常态化标准,通过构建干部能上能下、员工能进能出的人事制度,能够激活干部职工创业热情,实现干部职工自身价值,推动企业健康持续发展。
据悉,根据集团公司安排,第一轮人才储备工作将于2020年12月15日前完成,形成基础人才储备库。此后,人才库将实行动态调整,确保满足业务发展需求。

相关链接:

 上一篇  集团公司组织新《土地管理法》及相关法律法规的实务解读课程培训

 下一篇  集团公司组织商务礼仪培训

Baidu
sogou